深化改革 激發(fā)活力：山東出版實(shí)業(yè)公司召開第三屆第二次職工大會審議總部薪酬改革方案

根據(jù)山東出版集團(tuán)薪酬改革工作統(tǒng)一部署和公司薪酬改革工作流程要求，5月20日，山東出版實(shí)業(yè)公司召開第三屆第二次職工大會，審議公司總部薪酬改革方案。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，上海企源科技股份有限公司（AMT公司）專家，公司總部各部室、濟(jì)南國際創(chuàng)新設(shè)計園分公司、東圖公司全體職工參加會議。為嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，此次職工大會分兩個會場同步進(jìn)行視頻會議。會議由公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席夏國文主持。

大會在莊嚴(yán)的國歌聲中開幕。

會議首先由公司辦公室人事科科長周寰向大會匯報《山東出版實(shí)業(yè)有限公司總部薪酬管理辦法》和《山東出版實(shí)業(yè)有限公司總部員工職業(yè)通道管理辦法》審議稿主要內(nèi)容。

隨后，AMT公司專家作實(shí)業(yè)公司總部薪酬改革專題議案的報告，并在現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)解答參會職工提出的問題。

會上，實(shí)業(yè)公司黨委副書記、總經(jīng)理梁鋒作專題講話，包括此次薪酬改革的目的和意義、基本原則、需要解決的問題和解決辦法以及目標(biāo)結(jié)果等五個方面的內(nèi)容。他指出，在國企改革向縱深推進(jìn)和集團(tuán)加快落實(shí)省屬文化企業(yè)三項(xiàng)制度改革的背景下，實(shí)業(yè)公司根據(jù)集團(tuán)薪酬改革工作統(tǒng)一部署，在2019年薪酬方案初步優(yōu)化的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推進(jìn)公司薪酬改革。此次公司總部薪酬改革通過優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、建立與薪酬體系相關(guān)聯(lián)的“雙通道”職工職業(yè)發(fā)展機(jī)制、建立基于“能力+業(yè)績表現(xiàn)”的常規(guī)調(diào)薪機(jī)制、進(jìn)一步強(qiáng)化個人薪酬與公司業(yè)績掛鉤、與部門服務(wù)掛鉤、與個人能力掛鉤的價值導(dǎo)向，建立健全更加科學(xué)合理、更加符合公司發(fā)展要求的薪酬管理體系，以進(jìn)一步提高管理效率、激發(fā)隊(duì)伍活力，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與職工自身發(fā)展緊密聯(lián)動、相互促進(jìn)。

最后，大會全體參會職工就公司總部薪酬改革方案進(jìn)行了舉手表決，全票通過了公司總部此次薪酬改革方案。